trato hostil o vengativo al que es sometida una persona en el ambiente laboral de forma sistemática que le provoca problemas psicológicos y profesionales. Consiste en asediar, acosar, acorralar en grupo y puede ser tanto la acción de un hostigador o varios hostigadores con la intención de producir miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajados, causando molestias tanto en la salud físicas y psicológicas en el sujeto.
ACOSO LABORAL O
MOBBING.
Por: Cesar Ramos.
De una manera u
otra la mayoría de nosotros hemos sido o seguimos siendo empleados tanto en el
sector público como en el sector privado. Es cierto que las empresas promueven
ambientes de trabajo seguros para sus empleados, sin embargo muchas personas se
aquejan por ser molestados por sus jefes, compañeros, subalternos o por
aquellas personas de alguna manera están relacionadas con su ambiente laboral,
comportamientos tales como agresión verbal, discriminación, persecución,
represión y rechazo etc. son algunas de las quejas de la gente.
¿Qué término se utiliza para referirse a estos tipos
de comportamientos?
El término
utilizado es mobbing o acoso laboral. El término se empezó a utilizar en los
años 80 por un científico sueco de nombre Heinz Leymann quien investigo por
primera vez este fenómeno en la década de los 80. El mismo se define como:
trato hostil o vengativo al que es sometida una persona en el ambiente laboral
de forma sistemática que le provoca problemas psicológicos y profesionales.
Consiste en asediar, acosar, acorralar en grupo y puede ser tanto la acción de
un hostigador o varios hostigadores con la intención de producir miedo,
terror, desprecio o desanimo en el
trabajados, causando molestias tanto en la salud físicas y psicológicas en el
sujeto.
